Курс на результат. Самых ответственных работодателей назвали на Южном Урале

Победителей регионального конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года» определили в Челябинской области. Их выбрали в шести номинациях и двух категориях среди организаций бюджетной и внебюджетной сферы. Организатором конкурса стало главное управление по труду и занятости населения региона.

«Делаем условия труда лучше»

Победителем в номинации «Развитие коллективно-договорного регулирования» среди бюджетных организаций стал Южно-Уральский государственный гуманитарно-педагогический университет. В этом году вуз впервые решил участвовать сразу в двух конкурсах, и обе попытки увенчались успехом.

«Положение пришло нам со стороны Челябинской областной организации профсоюзов работников образования и науки, — рассказала председатель профкома университета Ирина Чернышева. — Мы решили участвовать. Из всех номинаций мы посчитали своей сильной стороной ту, что касается коллективно-договорного регулирования трудовых отношений. Со своим коллективным договором мы заявились сразу на два конкурса. В общероссийском, где участвовали 33 педагогических вуза, заняли третье место, а в региональном победили. Нам удалось создать наполненный, объемный документ, который учитывает вес важные моменты в вопросах трудового права и социальных гарантий работников. Мы показали самые важные моменты социального партнерства — улучшение социально-трудовых прав работников, поддержку ветеранов, молодых педагогов, создание условий для детей наших сотрудников. Со стороны профсоюзной организации предусмотрена выплата материальной помощи работникам университета, компенсация затрат на санаторно-курортное лечение, премиальные выплаты к юбилеям и при выходе на пенсию, материальная помощь при затратах на платное лечение, при приобретении лекарственных препаратов, индивидуальные подарки к праздникам, спортивные мероприятия, компенсация затрат на посещение бассейнов и фитнес-центров, а также челябинских театров и гастрольных спектаклей. Коллективный договор действует три года, каждый раз модернизируется, подвергается редакции и принимается на конференции работников. Создается двусторонняя комиссия: с одной стороны работает профсоюзная организация, с другой — администрация университета. Мы слаженно действуем и делаем условия труда наших работников лучше».

Льготы, гарантии и компенсации

Еще один победитель конкурса в этой номинации — Челябинское линейное производственное управление магистральных газопроводов — филиал ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург».

«В конкурсе „Лучший социально ответственный работодатель“ мы принимаем постоянное участие, — поделился заместитель главного инженера по охране труда, промышленной и пожарной безопасности Александр Ловцов. — Вначале ориентировались только на организацию охраны труда. В этом году решили подать заявку и в номинацию „Развитие коллективно-договорного регулирования“. И сразу заняли первое место в группе среди организаций внебюджетной сферы. Участие в конкурсе помогает нам транслировать результат работы на нашем предприятии. Это выполнение взаимных обязательств между работником и работодателем, формирование единых подходов к защите интересов работников в сфере оплаты труда, занятости, создание безопасных условий труда, предоставление льгот, гарантий и компенсаций. В номинации „Организация работ по условиям и охране труда“ в 2020 году заняли первое место в группе, а в этом оказались на третьей ступени пьедестала. Не отчаиваемся, будем продолжать работу в этом направлении. Для этого у нас есть все рычаги: финансирование и выполнение программы мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах, а также отсутствие производственного травматизма и заболеваемости».

В номинации «Трудоустройство инвалидов» победителем з своей группе стало МБУ ДПО «Центр развития образования города Челябинска». Здесь отмечают, что стараются создавать все необходимые условия для сотрудников. Ведь в комфорте и работа лучше идет.

«В нашей организации созданы все условия для работы людей с инвалидностью. По законодательству для них должно быть сокращено количество рабочих часов, индивидуальный рабочий план, который они в состоянии выполнять. То, что мы достигли в этом году такого результата, конечно, радует. Мы также организуем конкурсы для педагогических работников, являемся методической площадкой для их проведения. И то, что мы тоже участвуем в конкурсах и добиваемся хороших результатов, — это пример для всей системы образования Челябинска», — отметила заместитель директора центра Светлана Зайкова.