Кадровая политика
Кадровая политика ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» является важной составной частью
управленческой деятельности и производственной политики предприятия и направлена на формирование сплоченного, высокопрофессионального трудового коллектива, способного обеспечить эффективное развитие компании; создание экономических стимулов и социальных гарантий, являющихся залогом эффективной производственной деятельности каждого работника.
Высокопрофессиональный коллектив — важный фактор успешного развития компании
Подбор, обучение и развитие персонала
На предприятии высоко ценятся профессионализм работников, их адаптивность, высокая степень обучаемости, нацеленность на достижение высоких результатов, стремление к инновациям, ответственность за качество своего труда.
Повышение квалификации работников предприятия — составная часть системы непрерывного фирменного профессионального обучения
Профессиональное обучение работников является одним из долгосрочных приоритетных направлений кадровой политики Общества, цель которого — удовлетворение потребности Компании в квалифицированном персонале в соответствии с возрастающими требованиями производства.
Аттестация руководителей и специалистов и подготовка рабочего персонала по основным газотранспортным профессиям проводится в Учебно-производственном центре Общества, обладающего современной материально-технической базой.
Повышение квалификации и профессиональная переподготовка руководителей, специалистов и служащих по профильным направлениям деятельности осуществляются в рамках Программы взаимодействия с государственными образовательными учреждениями высшего профессионального образования.
Конкурсы профессионального мастерства
Конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии ООО „Газпром трансгаз Екатеринбург“» среди машинистов трубоукладчиков
Проведение конкурсов организуется в два этапа: первый этап проходит на производственных площадках филиалов ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург», второй этап на полномасштабных тренажерах-имитаторах в Комплексе производственных мастерских и Полигоне технологического оборудования Учебно-производственного центра. В первом этапе (на уровне филиалов) ежегодно принимают участие более 1500 работников, а во втором — более 150 работников.
Для проведения Конкурсов создается комиссия из числа руководителей и ведущих специалистов производственных отделов, кадровой службы, отдела охраны труда, службы промышленной и пожарной безопасности.
Победители конкурсов награждаются дипломами в рамках проведения торжественных мероприятий, посвященных Дню нефтяной и газовой промышленности, остальным участникам вручаются благодарственные письма и памятные подарки.
В ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» создана комплексная учебная база для профессионального обучения рабочих по основным газотранспортным профессиям.
Созданные условия для качественной подготовки рабочего персонала и имеющийся опыт организации и проведения мероприятий на уровне ПАО «Газпром» позволяют рассматривать ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» как региональную площадку для подготовки персонала дочерних обществ Компании, а также для проведения отраслевых конкурсов профессионального мастерства и фестивалей труда.
Работа с молодыми специалистами
С целью становления перспективного молодого специалиста и дальнейшего включения его в резерв кадров на вышестоящие должности в Обществе действует «Школа профессионального развития молодого специалиста». Программа рассчитана на 2 года и является неотьемлемой частью целевой подготовки молодого специалиста.
Научно-технические конференции молодых специалистов являются площадкой для обмена опытом и реализации лучших производственных идей
Важным этапом профессиональной адаптации молодых специалистов является интерактивная игра «Производственный старт», предоставляющая возможность ее участникам комплексно ознакомиться с функционированием газотранспортного предприятия в процессе выполнения заданного условиями игры вида деятельности.
В Обществе ежегодно проводятся научно-технические конференции молодых руководителей и специалистов ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург», которые способствуют раскрытию творческого потенциала молодежи, активизации интереса к производственным задачам, создают открытую площадку для конструктивного обмена опытом и позволяют реализовать оригинальные идеи и лучшие разработки на производстве.
Профессиональная ориентация молодежи
В рамках Программы инновационного развития ПАО «Газпром» Общество уделяет большое внимание профессиональной ориентации молодежи, цель которой — повышение интереса учащихся к деятельности Общества, отбор наиболее одаренных и заинтересованных детей для дальнейшего обучения в высших и средних учебных заведениях Российской Федерации по целевому направлению предприятия, а также подготовка студентов к профессиональной деятельности в Обществе.
Кроме того, система профориентационной работы с молодежью реализуется на предприятии через комплекс мероприятий для учащихся, направленных на выявление и развитие их интеллектуального уровня, развитие способности к осознанному выбору будущей профессии, знакомства со спецификой деятельности Общества, оказание помощи в подготовке к поступлению в ВУЗы.
Интерактивная игра «Производственный старт» — одна из форм профессиональной адаптации молодых специалистов
Система профессионального становления в рамках целевой подготовки нового персонала реализуется посредством заключения договоров на целевое обучение, присвоения статуса «целевой студент» Общества, прохождения на предприятии ознакомительной, производственной и преддипломной практик, проведения адаптационных семинаров, участия студентов старших курсов в научно-технических конференциях молодых специалистов Общества. За успехи в учебе предусмотрена выплата студентам именных стипендий ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург». На сегодняшний день в высших и средних учебных заведениях Российской Федерации по «целевым» договорам обучаются 120 человек. Ежегодно в структурных подразделениях Общества проходят практику более 250 студентов.
Компания сотрудничает с учебными заведениями высшего и среднего образования. Среди них:
Российский государственный университет нефти и газа им. И.М. Губкина;
Тюменский индустриальный университет;
Уфимский государственный нефтяной технический университет;
Уральский федеральный университет им. первого Президента России Б.Н. Ельцина;
Южно-Уральский государственный университет;
Магнитогорский государственный технический университет им. Г.И. Носова;
Казанский национальный исследовательский технологический университет;
Томский политехнический университет;
Санкт-Петербургский государственный экономический университет;
Газпром колледж Волгоград.
Челябинский энергетический колледж.
Сохранение традиций
Посвящение в газовики: молодые работники компании принимают присягу верности Газпрому
Ежегодно в канун профессионального праздника молодые работники компании торжественно принимают присягу верности Газпрому на традиционном мероприятии «Посвящение молодых специалистов в газовики».
Более чем полувековая история ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» отражена в экспонатах музея предприятия, открытие которого состоялось в январе 2015 года.