Кадровая политика

Кадровая политика ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» является важной составной частью

управленческой деятельности и производственной политики предприятия и направлена на формирование сплоченного, высокопрофессионального трудового коллектива, способного обеспечить эффективное развитие компании; создание экономических стимулов и социальных гарантий, являющихся залогом эффективной производственной деятельности каждого работника.

Высокопрофессиональный коллектив — важный фактор успешного развития компании

Высокопрофессиональный коллектив — важный фактор успешного развития компании

Кадровая политика Общества осуществляется в рамках реализации Политики управления человеческими ресурсами ПАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций, по следующим направлениям: подбор, обучение и развитие персонала, профессиональная ориентация, жилищное обеспечение, корпоративное пенсионное обеспечение, социальная защита работников и пенсионеров, культурно-массовая и спортивная работа, благотворительная деятельность.

Подбор, обучение и развитие персонала

На предприятии высоко ценятся профессионализм работников, их адаптивность, высокая степень обучаемости, нацеленность на достижение высоких результатов, стремление к инновациям, ответственность за качество своего труда.

Для привлечения квалифицированного персонала Общество проводит политику продвижения положительного имиджа компании, осуществляет отбор кандидатов с использованием единой базы данных соискателей, взаимодействует с профильными учебными заведениями. Существующая на предприятии система вознаграждения за высокие результаты труда также направлена на привлечение и удержание высококвалифицированного персонала, способного выполнять работу с минимальными затратами и максимальной эффективностью.
Повышение квалификации работников предприятия — составная часть системы непрерывного фирменного профессионального обучения

Повышение квалификации работников предприятия — составная часть системы непрерывного фирменного профессионального обучения


Профессиональное обучение работников является одним из долгосрочных приоритетных направлений кадровой политики Общества, цель которого — удовлетворение потребности Компании в квалифицированном персонале в соответствии с возрастающими требованиями производства.

Аттестация руководителей и специалистов и подготовка рабочего персонала по основным газотранспортным профессиям проводится в Учебно-производственном центре Общества, обладающего современной материально-технической базой.

Повышение квалификации и профессиональная переподготовка руководителей, специалистов и служащих по профильным направлениям деятельности осуществляются в рамках Программы взаимодействия с государственными образовательными учреждениями высшего профессионального образования.

Конкурсы профессионального мастерства

Конкурсы профессионального мастерства являются составной частью Системы непрерывного фирменного профессионального обучения персонала ПАО «Газпром» и проводятся в целях совершенствования профессионального мастерства, выявления и распространения передовых методов и приемов труда, а также развития творческого отношения к труду, повышению его производительности и качества работы, улучшению трудовой и производственной дисциплины.
Конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии ООО "Газпром трансгаз Екатеринбург"» среди машинистов трубоукладчиков

Конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии ООО „Газпром трансгаз Екатеринбург“» среди машинистов трубоукладчиков

Проведение конкурсов организуется в два этапа: первый этап проходит на производственных площадках филиалов ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург», второй этап на полномасштабных тренажерах-имитаторах в Комплексе производственных мастерских и Полигоне технологического оборудования Учебно-производственного центра. В первом этапе (на уровне филиалов) ежегодно принимают участие более 1500 работников, а во втором — более 150 работников.

Для проведения Конкурсов создается комиссия из числа руководителей и ведущих специалистов производственных отделов, кадровой службы, отдела охраны труда, службы промышленной и пожарной безопасности.

Победители конкурсов награждаются дипломами в рамках проведения торжественных мероприятий, посвященных Дню нефтяной и газовой промышленности, остальным участникам вручаются благодарственные письма и памятные подарки.

В ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» создана комплексная учебная база для профессионального обучения рабочих по основным газотранспортным профессиям.

Созданные условия для качественной подготовки рабочего персонала и имеющийся опыт организации и проведения мероприятий на уровне ПАО «Газпром» позволяют рассматривать ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» как региональную площадку для подготовки персонала дочерних обществ Компании, а также для проведения отраслевых конкурсов профессионального мастерства и фестивалей труда.

Работа с молодыми специалистами

Благодаря существующей в компании системе наставничества, молодые специалисты под руководством опытных работников предприятия получают первый опыт работы по избранной специальности, осваивают производственные процессы.

С целью становления перспективного молодого специалиста и дальнейшего включения его в резерв кадров на вышестоящие должности в Обществе действует «Школа профессионального развития молодого специалиста». Программа рассчитана на 2 года и является неотьемлемой частью целевой подготовки молодого специалиста.

Научно-технические конференции молодых специалистов являются площадкой для обмена опытом и реализации лучших производственных идей

Научно-технические конференции молодых специалистов являются площадкой для обмена опытом и реализации лучших производственных идей

Важным этапом профессиональной адаптации молодых специалистов является интерактивная игра «Производственный старт», предоставляющая возможность ее участникам комплексно ознакомиться с функционированием газотранспортного предприятия в процессе выполнения заданного условиями игры вида деятельности.

В Обществе ежегодно проводятся научно-технические конференции молодых руководителей и специалистов ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург», которые способствуют раскрытию творческого потенциала молодежи, активизации интереса к производственным задачам, создают открытую площадку для конструктивного обмена опытом и позволяют реализовать оригинальные идеи и лучшие разработки на производстве.

В 1998 году на предприятии создан Совет молодых специалистов ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург». Советом проводится работа по производственной адаптации и содействию профессиональному становлению молодых специалистов, поступивших на работу в компанию.

Профессиональная ориентация молодежи

В рамках Программы инновационного развития ПАО «Газпром» Общество уделяет большое внимание профессиональной ориентации молодежи, цель которой — повышение интереса учащихся к деятельности Общества, отбор наиболее одаренных и заинтересованных детей для дальнейшего обучения в высших и средних учебных по целевому направлению от Общества, а также подготовка студентов к профессиональной деятельности в Обществе.

Компания осуществляет отбор кандидатов на целевое обучение от Общества в высших и средних учебных заведениях Российской Федерации. Кроме того, система профориентационной работы с молодежью реализуется на предприятии через комплекс мероприятий для учащихся, направленных на выявление и развитие их интеллектуального уровня, развитие способности к осознанному выбору будущей профессии, знакомства со спецификой деятельности Общества, оказание помощи в подготовке к поступлению в ВУЗы.

Интерактивная игра «Производственный старт» — одна из форм профессиональной адаптации молодых специалистов

Интерактивная игра «Производственный старт» — одна из форм профессиональной адаптации молодых специалистов

Система профессионального становления в рамках целевой подготовки нового персонала реализуется посредством заключения договоров на целевое обучение, присвоения статуса «целевой студент» Общества, прохождения на предприятии ознакомительной, производственной и преддипломной практик, проведения адаптационных семинаров, участия студентов старших курсов в научно-технических конференциях молодых специалистов Общества. За успехи в учебе предусмотрена выплата студентам именных стипендий ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург». На сегодняшний день в высших и средних учебных заведениях Российской Федерации по «целевым» договорам обучаются 120 человек. Ежегодно в структурных подразделениях Общества проходят практику более 250 студентов.

Компания сотрудничает с учебными заведениями высшего и среднего образования. Среди них:

  • Российский государственный университет нефти и газа им. И.М. Губкина;

  • Тюменский индустриальный университет;

  • Уфимский государственный нефтяной технический университет;

  • Уральский федеральный университет им. первого Президента России Б.Н. Ельцина;

  • Южно-Уральский государственный университет;

  • Магнитогорский государственный технический университет им. Г.И. Носова;

  • Казанский национальный исследовательский технологический университет;

  • Томский политехнический университет;

  • Санкт-Петербургский государственный экономический университет;

  • Газпром колледж Волгоград.

  • Челябинский энергетический колледж.

Сохранение традиций

Кадровая политика компании основана на бережном отношении к традициям предприятия и уважении к ветеранам. В рамках развития корпоративной культуры и сохранения преемственности поколений на предприятии проходят встречи представителей Совета ветеранов и Совета молодых специалистов Общества.
Посвящение в газовики: молодые работники компании принимают присягу верности Газпрому

Посвящение в газовики: молодые работники компании принимают присягу верности Газпрому

Ежегодно в канун профессионального праздника молодые работники компании торжественно принимают присягу верности Газпрому на традиционном мероприятии «Посвящение молодых специалистов в газовики».

Более чем полувековая история ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» отражена в экспонатах музея предприятия, открытие которого состоялось в январе 2015 года.