Кадровая политика

Кадровая политика ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» является важной составной частью
управленческой деятельности и производственной политики предприятия и направлена на формирование сплоченного, высокопрофессионального трудового коллектива, способного обеспечить эффективное развитие компании; создание экономических стимулов и социальных гарантий, являющихся залогом эффективной производственной деятельности каждого работника.
Высокопрофессиональный коллектив — важный фактор успешного развития компании

Высокопрофессиональный коллектив — важный фактор успешного развития компании

Кадровая политика Общества осуществляется в рамках реализации Политики управления человеческими ресурсами ОАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций на период 2011–2015 г.г. по следующим направлениям: подбор, обучение и развитие персонала, профессиональная ориентация, жилищное обеспечение, корпоративное пенсионное обеспечение, социальная защита работников и пенсионеров, культурно-массовая и спортивная работа, благотворительная деятельность.

Подбор, обучение и развитие персонала

На предприятии высоко ценятся профессионализм работников, их адаптивность, высокая степень обучаемости, нацеленность на достижение высоких результатов, стремление к инновациям, ответственность за качество своего труда.

Для привлечения квалифицированного персонала Общество проводит политику продвижения положительного имиджа компании, осуществляет отбор кандидатов с использованием единой базы данных соискателей, взаимодействует с профильными учебными заведениями. Существующая на предприятии система вознаграждения за высокие результаты труда также направлена на привлечение и удержание высококвалифицированного персонала, способного выполнять работу с минимальными затратами и максимальной эффективностью.
Повышение квалификации работников предприятия — составная часть системы непрерывного фирменного профессионального обучения

Повышение квалификации работников предприятия — составная часть системы непрерывного фирменного профессионального обучения

Профессиональное обучение работников является одним из долгосрочных приоритетных направлений кадровой политики Общества, цель которого — удовлетворение потребности Компании в квалифицированном персонале в соответствии с возрастающими требованиями производства.

Аттестация руководителей и специалистов и подготовка рабочего персонала по основным газотранспортным профессиям проводится в Учебно-производственном центре Общества, обладающего современной материально-технической базой.

Повышение квалификации и профессиональная переподготовка руководителей, специалистов и служащих по профильным направлениям деятельности осуществляются в рамках Программы взаимодействия с государственными образовательными учреждениями высшего профессионального образования.

Конкурсы профессионального мастерства

Составная часть системы непрерывного фирменного профессионального обучения — конкурсы профессионального мастерства рабочих «Лучший по профессии ООО „Газпром трансгаз Екатеринбург“».
Конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии ООО "Газпром трансгаз Екатеринбург"» среди машинистов трубоукладчиков

Конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии ООО „Газпром трансгаз Екатеринбург“» среди машинистов трубоукладчиков

Проведение подобных конкурсов способствует повышению уровня профессиональных знаний, распространению передовых методов и приемов труда, совершенствованию профессионального мастерства, повышению престижа рабочей профессии.

В Обществе с периодичностью 1 раз в 2 года проводятся конкурсы профессионального мастерства по 16 профессиям. На уровне филиалов в таких конкурсах каждый год участвуют более 500 рабочих, во втором этапе на уровне Общества — более 100.

Победители и призеры конкурсов награждаются дипломами и денежными премиями. Дополнительным стимулом является ежемесячная надбавка к тарифной ставке за высокое профессиональное мастерство, устанавливаемая сроком на один год. Победители конкурсов представляют предприятие на смотрах-конкурсах профессионального мастерства ОАО «Газпром», участвуют в региональном этапе Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии».

Работа с молодыми специалистами

Благодаря существующей в компании системе наставничества, молодые специалисты под руководством опытных работников предприятия получают первый опыт работы по избранной специальности, осваивают производственные процессы.

Для профессиональной адаптации молодых работников на предприятии действует «Школа молодых специалистов». Программа рассчитана на 3 года обучения и включает в себя изучение вопросов развития газовой отрасли, технологических аспектов газотранспортного предприятия, законодательства в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, а также основ управления персоналом и этики деловых отношений.

Научно-технические конференции молодых специалистов являются площадкой для обмена опытом и реализации лучших производственных идей

Научно-технические конференции молодых специалистов являются площадкой для обмена опытом и реализации лучших производственных идей

Важным этапом профессиональной адаптации молодых специалистов является интерактивная игра «Производственный старт», предоставляющая возможность ее участникам комплексно ознакомиться с функционированием газотранспортного предприятия в процессе выполнения заданного условиями игры вида деятельности.

В Обществе ежегодно проводятся научно-технические конференции молодых руководителей и специалистов ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург», которые способствуют раскрытию творческого потенциала молодежи, активизации интереса к производственным задачам, создают открытую площадку для конструктивного обмена опытом и позволяют реализовать оригинальные идеи и лучшие разработки на производстве.

В 1998 году на предприятии создан Совет молодых специалистов ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург». Советом проводится работа по производственной адаптации и содействию профессиональному становлению молодых специалистов, поступивших на работу в компанию.

Профессиональная ориентация молодежи

В рамках программы инновационного развития ОАО «Газпром» Общество уделяет большое внимание профессиональной ориентации молодежи, цель которой — повышение интереса учащихся к деятельности Общества, отбор наиболее одаренных и заинтересованных детей для дальнейшего обучения в высших и средних профессиональных учебных заведениях на основе «целевых» договоров, а также подготовка студентов к профессиональной деятельности в Обществе.

Компания предоставляет детям работников ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург», выпускникам 9–11 классов, возможность обучения за счет средств Общества в высших и средних профессиональных учебных заведениях Российской Федерации. Кроме того, система профориентационной работы с молодежью реализуется на предприятии через комплекс мероприятий для школьников, направленных на выявление и развитие их интеллектуального уровня, развитие способности к осознанному выбору будущей профессии, знакомства со спецификой деятельности Общества, оказание помощи в подготовке к поступлению в ВУЗы.
Интерактивная игра «Производственный старт» — одна из форм профессиональной адаптации молодых специалистов

Интерактивная игра «Производственный старт» — одна из форм профессиональной адаптации молодых специалистов

Система профессионального становления в рамках целевой подготовки нового персонала реализуется посредством заключения трехсторонних договоров на целевое обучение, прохождения на предприятии ознакомительной, производственной и преддипломной практик, проведения адаптационных семинаров, участия студентов старших курсов в научно-технических конференциях молодых специалистов Общества. За успехи в учебе предусмотрена выплата студентам именных стипендий ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург». На сегодняшний день в высших и средних профессиональных учебных заведениях Российской Федерации по «целевым» договорам обучаются 110 человек.

Компания сотрудничает с профессиональными учебными заведениями высшего и среднего образования. Среди них:

  • Российский государственный университет нефти и газа им. И.М. Губкина;
  • Тюменский государственный нефтегазовый университет;
  • Уфимский государственный нефтяной технический университет;
  • Уральский федеральный университет им. первого Президента России Б.Н. Ельцина;
  • Южно-Уральский государственный университет;
  • Магнитогорский государственный технический университет им. Г.И. Носова;
  • Волгоградский колледж газа и нефти.

Сохранение традиций

Кадровая политика компании основана на бережном отношении к традициям предприятия и уважении к ветеранам. В рамках развития корпоративной культуры и сохранения преемственности поколений на предприятии проходят встречи представителей Совета ветеранов и Совета молодых специалистов Общества.
Посвящение в газовики: молодые работники компании принимают присягу верности Газпрому

Посвящение в газовики: молодые работники компании принимают присягу верности Газпрому

Ежегодно в канун профессионального праздника молодые работники компании торжественно принимают присягу верности Газпрому на традиционном мероприятии «Посвящение молодых специалистов в газовики».

Более чем полувековая история ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» отражена в экспонатах музея предприятия, открытие которого состоялось в январе 2015 года.